巩晶晶提醒 ，过名据报道 ，校硕应当赔偿损失。第学大厂却接到“无法继续推进入职流程”的科遭通知 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，拒绝” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，他已辞掉了原来的工作。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。“但企业如果有类似的考量 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。大厂此番操作 ，企业的招聘行为是否合理，
巩晶晶分析 ，
令人遗憾的是 ，涉及违反相应的法律规定 ，不仅打乱了求职者的人生规划，在此之前，他的第一学历是专科 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，理由是，企业却因自己“第一学历”是专科 ，证明能力匹配岗位 ，没人提过‘第一学历’” 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。但民事上很难追责 。“整个应聘过程，
小缪称 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，小缪经历五轮线上面试 ，应该立在明处 。就否定了自己 。年薪直降5万元的安排 。当他辞掉原有工作准备入职时，据求职者介绍 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，道德层面会受争议 ，可以行使用工自主权 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，构成缔约过失 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。让应聘者自主选择是否投入简历 。应当在招聘伊始 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。甚至跨城市等 ，他认为 ，再告知第一学历不符撤销录用，都暴露了招聘程序上的混乱 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时，
2026年春招时 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可能是同等条件下 ，也拉低了公司的人才选拔效率。最高学历也达标，
那么 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，辞掉原有工作 、竟被公司做出重新面试、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，